Les stéréotypes associés aux personnes en situation de handicap sont sources de discrimination au travail.

Le taux de chômage des personnes en situation de handicap en France est de 12 %, soit 5,6 points de moins qu'en 2017. Cependant, il reste bien supérieur au taux de chômage de l'ensemble de la population française.

Patrick Scharnitzky, docteur en psychologie sociale et directeur associé au sein du cabinet AlterNego, estime que les entreprises doivent déconstruire les stéréotypes liés au handicap pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

Il distingue 4 types de stéréotypes :

• Les stéréotypes positifs, comme celui qui veut que les personnes handicapées soient plus résilientes, courageuses et combattives. Ces stéréotypes peuvent être un biais de discrimination positive, car ils peuvent conduire les recruteurs à passer à côté de compétences importantes.
• Les stéréotypes liés aux qualités personnelles, comme celui qui veut que les personnes handicapées soient plus chaleureuses, sympathiques et bienveillantes. Ces stéréotypes sont également problématiques, car ils peuvent conduire à une sur-empathie injustifiée.
• Les stéréotypes liés à la victimisation, comme celui qui veut que les personnes handicapées soient exclues et mises à l'écart. Ces stéréotypes peuvent conduire à une discrimination positive dans le recrutement ou dans la promotion.
• Les stéréotypes négatifs, comme celui qui veut que les personnes handicapées soient moins productives, plus souvent absentes et moins adaptables. Ces stéréotypes sont les plus problématiques, car ils sont souvent fondés sur des préjugés.

Pour déconstruire ces stéréotypes, Patrick Scharnitzky propose 3 pistes :

• Informer les collaborateurs sur l'hétérogénéité des situations de handicap. Il est important de montrer que le handicap peut prendre de nombreuses formes et que les personnes handicapées sont des individus à part entière, avec leurs propres compétences et leurs propres aspirations.
• Mettre en place des aménagements simples pour permettre aux salariés en situation de handicap de travailler dans de bonnes conditions. Il est souvent possible d'adapter le poste de travail ou les outils de travail pour permettre aux personnes handicapées d'exercer leur profession.
• Valoriser les parcours professionnels des personnes handicapées. Il est important de montrer que les personnes handicapées peuvent être aussi productives, engagées et ambitieuses que les autres.

La déconstruire des stéréotypes est un processus long et complexe, mais il est essentiel pour favoriser l'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail.

-->Source: https://www.helloworkplace.fr/travail-handicap-stereotypes